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【混改】综合网格承包近期工作安排的通知!(涉及员工工资、保险、福利待遇)

运营商头条2020-07-31 16:56:55

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综合网格承包近期工作安排的通知


各综合网格:

根据《中国XXXX市分公司综合网格承包实施方案》(XXXX传〔2017〕1XX号)文件要求,2018年我公司将对全市所有综合网格实行承包管理,现就近期工作安排如下:


一、完善了承包手续内容
前期已下发了综合网格承包员工需办理的各项手续所需填写的表格和协议,有部分员工反馈填写的表格或协议中,涉及员工工资、保险、福利待遇等方面的内容应更详尽一些,人力资源部根据大家的意见,将《中国XXXX市分公司综合网格承包实施方案》中规定的有关内容,充实到了协议中,现予以下发(见附件),各单位可按新的表格或协议组织员工填写,已填完的可以按新表格重新填写或扔采用旧的表格不重新填写都也可以。


二、对积极推进综合网格承包的单位予以激励
为推进综合网格承包工作尽快落地,经公司研究决定,在2018年X月5日(周五)前,基本完成网格承包前期工作(基本按照市公司核定的编制接收人员,员工双选完成;同意参与承包人员已全部履行了离岗创业手续)的单位,给予以下政策支持:
1、给予各单位一次性启动资金1万元;
2、根据《承包方案》中“本着收入增长给予重奖,收入降低给予重罚的原则,设定处罚系数如下:

99%-98%(含),10%

98%-96%(含),20%
96%以下,30%
在一、二季度,如果出现承包单位为未完成收入计划情形,扣罚基础承包费时按扣罚金额的50%兑现。


三、对于未完成前期工作的单位,给予一定的时间予以过渡。
1、对于参与承包的人数未达到编制数量的各单位,给予半年时间过渡,截止时间为2018年6月末,在此期间,同意参与承包的人员,按每人承包费3.6万核定,不同意参与承包的人员,由市公司人工成本支付工资,每月由人力资源部按照全市各网格人员平均工资水平(2.64万元/年)*各单位不同意参承包人数打包核定给各单位,由各单位二次分配后报人力资源部。


2、从2018年7月起,市公司核定的不同意参与承包的人员工资包将与核定的编制总量挂钩,即不同意参与承包的工资包=全市各网格人员平均工资水平(年2.64万元)*(各单位编制数-参与承包人数),由各单位二次分配后报人力资源部。


四、其他要求:
1、自2018年X月开始,各综合网格,不管是否具备承包条件,均统一进行考核排名,对于收入完成率季度考核连续两次排名后五名的承包人予以解除承包协议或解聘。


2、请各单位尽快办理承包公司注册、财务开户、员工保险缴纳账户建立等手续,为承包公司正式运营做好准备。

附件:综合网格承包劳动关系处理需要填写的表格 - 修改稿

                       XX市分公司
                      201X年X月28日